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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“全面二孩”新政？
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“全面二孩”新政？
中央十八屆五中全會(huì)決定調(diào)整計(jì)劃生育政策，從而結(jié)束了三十多年的“一對(duì)夫婦一個(gè)孩”和剛剛實(shí)行一年的“單獨(dú)二孩”政策，進(jìn)入“全面二孩”新階段。這個(gè)新政的出臺(tái)，得到了老百姓的熱烈擁護(hù)，相對(duì)其他政策而言，這是多年來少有的沒有爭(zhēng)議的一個(gè)政策。那么，這一新政實(shí)施以后，我們應(yīng)該有一個(gè)什么樣的認(rèn)識(shí)？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？就此談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)與大家交流。
**，怎么認(rèn)識(shí)“全面二孩”的新形勢(shì)？
據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)目前獨(dú)生子女家庭大約1.5億，符合再生育條件的夫婦大約9000萬對(duì)。推行“單獨(dú)二孩”政策后，2014年的出生人口為1687萬人，比上年度僅僅增加了47萬人。那么推行“全面二孩”新政，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致人口出生大幅增長(zhǎng)？這也不會(huì)，有這么幾個(gè)原因：
一是年齡偏大的不會(huì)再生。就符合政策的育齡女性來講，可以這樣說：60后已經(jīng)“死翹翹”，70后在猶豫，80后是主力。
二是經(jīng)濟(jì)拮據(jù)不敢再生。據(jù)有心人士測(cè)算，“窮養(yǎng)”至少得68萬元，“富養(yǎng)”沒有幾百萬是不行的。即使你是70后，也必須考慮能不能養(yǎng)得起的問題。
三是本來就沒打算再生。因?yàn)楠?dú)生子女家庭大多集中在城市，文化的影響，工作的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的激烈，等等原因，有些人一個(gè)孩子都嫌多，怎么可能再要孩子。
根據(jù)有些人口**推算，即使推行“全面二孩”新政，每年新增人口也就三四百萬的樣子，因此，“全面二孩”對(duì)目前人口出生并不會(huì)帶來太大影響。
第二，“全面二孩”對(duì)職場(chǎng)女性的影響
這一新政的實(shí)施，影響*大的當(dāng)然是負(fù)有生育任務(wù)的女性。那么，“全面二孩”對(duì)職場(chǎng)女性有哪些影響呢？
首先是職業(yè)的選擇將更加困難。新政實(shí)施后，很多企業(yè)一定會(huì)調(diào)整自己的用人策略，更多地使用男性，而減少女性，這就給職場(chǎng)女性的職業(yè)選擇帶來了更大的挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)壓力將會(huì)繼續(xù)加大。對(duì)職場(chǎng)女性來講，“全面二孩”*關(guān)鍵的，還不是“生不生”的問題，而是“如何養(yǎng)”的問題。一方面要增加家庭收入，就必須有份工作；另一方面撫養(yǎng)兩個(gè)孩子，就必須投入更多時(shí)間和精力。既想好好工作，又要撫養(yǎng)孩子，這是個(gè)新的矛盾。
對(duì)年輕的職場(chǎng)女性來講，如果有生育兩個(gè)孩子的計(jì)劃，一般都會(huì)讓兩個(gè)孩子出生的間隔不會(huì)太久，這樣的話，很可能需要雇用家庭保姆，而雇用保姆的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己帶孩子的成本，選擇做“全職媽媽”或許更加合算，尤其是從事一般工作的職場(chǎng)女性可能會(huì)做這樣的選擇。對(duì)一些高學(xué)歷、知識(shí)型的職場(chǎng)女性來講，要提前做好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和生育規(guī)劃，把控生育的時(shí)間和節(jié)奏，做好職業(yè)發(fā)展與結(jié)婚生育的安排。*好不要因生育而遠(yuǎn)離了職場(chǎng)，那樣帶來的不僅僅是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的事，還會(huì)帶來夫妻關(guān)系、家庭地位等等方面的問題。
第三，“全面二孩”給企業(yè)帶來哪些影響
實(shí)行“全面二孩”之后，給企業(yè)帶來的直接影響，就是生育女性產(chǎn)假期間的工作替代問題。過去職場(chǎng)女性生育一個(gè)孩子，休一次產(chǎn)假；以后面臨她們生兩個(gè)孩子，要休兩次產(chǎn)假。更為關(guān)鍵的，還不是產(chǎn)假的問題，而是從過去一個(gè)孩子到以后兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)問題，投入的時(shí)間和精力都會(huì)成倍地增加，這樣勢(shì)必會(huì)影響到工作質(zhì)量。這樣以來，對(duì)使用女性較少的工業(yè)制造企業(yè)來講，影響會(huì)相對(duì)小一些，對(duì)使用女性比較集中的服務(wù)業(yè)，影響就會(huì)大的多。這種情況下，企業(yè)的定員就要比過去有所增加，以解決生育女性產(chǎn)假期間的工作替代問題。
據(jù)有關(guān)**的分析，“全面二孩”政策出臺(tái)后，將在2017年迎來生育高峰。我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該對(duì)本企業(yè)女性員工的整體狀況提早做個(gè)分析調(diào)查，看看自己企業(yè)會(huì)有多少女性將要生育二孩，是否需要進(jìn)行人員補(bǔ)充，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。國(guó)家由“一對(duì)夫婦一個(gè)孩”，到“單獨(dú)二孩”，再到“全面二孩”，隨著新政的出臺(tái)，國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)法律法規(guī)也將會(huì)做一些調(diào)整，企業(yè)應(yīng)該做好相關(guān)制度的修訂和完善。計(jì)劃生育仍然是我國(guó)的國(guó)策，企業(yè)應(yīng)該清楚，在執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)方面，企業(yè)沒有打折扣的權(quán)力。當(dāng)然，企業(yè)也沒有必要“如臨大敵”，要知道“男女搭配，干活不累”的道理，對(duì)于適合女性的工作崗位，還是要考慮安排一些女性，有了這樣的一些“風(fēng)景”，企業(yè)的整體氛圍不會(huì)那樣“單調(diào)”，保持合適的男女比例，不能僅僅考慮企業(yè)用工成本，還有企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任的需要。